A kezdeti interjúztatási munkamódszertanok azért voltak igazán működőképesek, mert nagy fokú rugalmasságot biztosítottak a munkaadói oldalnak – hiszen kínálati piac volt. Mára a helyzet egy keresleti piaccá alakult át, melynek során teljesen más személettel kell megközelíteni a kérdést.

Mi változott?

  • Mi magunk – mint munkaadók. Ma már nem állást kínálunk, hanem pozíciókat értékesítünk.
  • A jelentkezők – akik meghallgatnak minket. Ma már nem állásra pályáznak, hanem lehetőségek között döntenek.
  • A technológia – a környezetünk. Ma már nincsenek „CV-k a múltkori keresésből, majd átfutom őket, hátha”

És még rengeteg dolog lett teljesen más, mint mondjuk öt éve.

Ha egy hiányszakmából érkezőt interjúztatsz, akkor a következő hibákat semmiképpen ne kövesd el:

Ne várj

A munkamódszer az volt korábban, hogy megvártuk amíg összegyűlt egy/két hétnyi önéletrajz, amit körbeültünk, minden divízió, érdekelt áttekintette a jelentkezéseket, kérdéseket tett fel. Ezután következett az időpont egyeztetés – ami inkább ultimátum volt, hiszen cégünk nagy emberei nem érnek csak úgy rá – majd az első találkozás a HR-rel. Aztán két hét múlva már az „osztállyal” is. Majd, jó esetben egy döntés. Egy kiválasztás könnyem egy vagy akár másfél hónapig is eltartott.

Ezzel szemben ma:

  • Önéletrajz vagy kapcsolatfelvétel történik
  • Azonnali – sok esetben Skype-os – gyors felmérés – Egy napon belül (Talán egy hétvége belefér)
  • Megfelelés esetén azonnali belső eszkaláció a csapat és a döntéshozók irányába
  • Gyors döntéshozói (!) kapcsolat vagy találkozó, az összes érintett részvételével
  • Ha nem volt az eddigi fázisig személyes találkozó, akkor itt már muszáj
  • Döntés legkésőbb 2-3 napon belül
  • Azonnali visszajelzés a jelentkezőnek a következő lépésekkel és azok esedékességével

 

…És akkor a jelentkező mondta, hogy köszöni szépen, de csak a négyes metró útvonalán hajlandó elhelyezkedni…

Röviden:

HAMIS -> A fenti munkamódszerrel képesek leszünk megtalálni a megfelelő munkatársat.

IGAZ -> A fenti munkamódszerrel képesek leszünk leküzdeni sourcing lemaradásunkat a konkurenciánktól; aki szintén állásokat értékesít már 2018-ban.